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女性社員が妊娠・出産を機に退職させられるなど不利益な扱いをされ、労使間でトラブルになったケースが2005年度は119件に達し、5年前の2倍に膨らんだことが厚生労働省の調査でわかった。男女雇用機会均等法は妊娠・出産を理由にした解雇を禁じているが、出産を機に自宅待機にするなど、実質的に退職を求める事例が目立った。
厚労省は「雇用主側の意識が変わらなければ、出産をためらう女性が増え、少子化への影響が懸念される」としている。
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Nikkei net.
Does it mean the troubles are doubled or simply more wemen
started appealing to the public.
this is the statistic magic.
one can draw any conclusion as he like.
This articule doesn’t provide any information.
女性社員が妊娠・出産を機に退職させられるなど不利益な扱いをされ、労使間でトラブルになったケースが2005年度は119件に達し、5年前の2倍に膨らんだことが厚生労働省の調査でわかった。男女雇用機会均等法は妊娠・出産を理由にした解雇を禁じているが、出産を機に自宅待機にするなど、実質的に退職を求める事例が目立った。
厚労省は「雇用主側の意識が変わらなければ、出産をためらう女性が増え、少子化への影響が懸念される」としている。
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コメント
どー考えても。
I just could not figure out why the hell they made an article out of this statistics.