目から鱗。

私はまだ社会から男女差別をされていないのかもしれないです。

とにかく、私の周りから。

先月までいた会社は、女性総合職の数は増えているとはいえ
管理職はゼロ。
一番年嵩で30代半ばで子供なし。
そして子供のいる女性総合職は一線から外れたサポート的な仕事を
しています。
なぜなら母親が一線で仕事ができる環境じゃないから。

仕事を続けながらも子供を持つなら
この会社じゃ活躍できないと思っていました。
だからある程度経験を積んだら環境の良い所に移ろうと
最初から決めていたんですが、見方によっては今でも
"女は年齢と「結婚・出産退職制度」によって、
終身雇用の埒外におかれてきた。"
という事になりますね。　

終身雇用は権利として保障されてるけど、その権利を行使できる環境にない。
今まで思いつかなかった。

でもIso90001なみに「女性が活躍できる会社」というのが
ステイタスになりつつあるので、これから会社は変わっていくのでしょう。
「働く母親にとってのBest100会社」のランキングもありますしね。

ちなみにイギリスでは、60％以上既婚の女性は働いているそうですが、管理職で子供がいる女性となるとやはりぐっと数が減るそうです。
すぐに子供をつくる予定はないですが(作れる体かわかんないし)
イギリスに行ったらどうなるのか。
まだ未婚だし若いし子供もいないから差別される対象にないだけ
かもしれないので、この先どうなるのか楽しみです。

日本に居る限り、性別以外に差別されることはないですが
これからは人種差別の可能性も加わるわけで。

差別のない社会はないですからね。