コドモっぽい。

仕事が面白くない。やりがいもない。環境全てが合わない。　
やる気のなさは見た目に表れる。

今の部署は、右に倣えで
みんな一緒、一丸となって仕事しよう、　
がモットーらしい。　

私には合いません。

マネージャーは「いつでも話し合いましょう」
と言うが、信頼関係もない相手と腹を割って話したいと
思うわけも無く。

定時ギリギリに出社する私を気に入らない人がいるらしく
マネージャーに苦情がいったらしい。　
そこで　
「早くきている人がいるんだから、君も早くきなさい。
気合がたりない。いつでも話し合おう」
といった趣旨のメールを拝領したわけだが・・・

出社時間が遅いとう苦情が、解決されるべき
問題点として認識される事自体が私のスタイルと食い違う。

前の部署は、リーダーだろうが誰だろうが定時前で好きな
時間に来ていたし、就労時間で他人に文句を言う人はいなかった。
なぜなら評価基準は達成度であって、
決して労働時間ではなかったから。　　

とはいえ、前は今よりもずっと働いていたしアウトプットも高かった。
前は楽しかったなー。　朝7時から働いても全然苦じゃなかった。

今、遅く来るのは、早く来る意味がないからだ。　

早く来いというなら早く来ても良い。
問題の解決には全然ならないけど。　

「志気が低い」の解決策は
「頑張れ、気合だ、話し合おう」ではないと思うのだ。

でも、話さなきゃ分からないってのも確かだけど。　
やっぱり、私の改善の意志がないのが一番の問題だろうなー。

非常に悪循環。