2月21日の日記

こんなクダラナイ会社、辞めてやる。
辞めてやる
辞めてやる
辞めてやる
辞めてやる
辞めてやる

寮の管理人が壁にはりついて寮生の部屋を
窺っていて煩わしい、と前の日記に書いたが、

この管理人が私がMの部屋から出てきたのを目撃した
二人が隠れて会っている(隠れてないっての)
私がパジャマ姿でうろついている(パジャマなんか持ってない)
などと報告書の名をうった稚拙な作文を人事部に提出した。
この作文の存在自体がまず、不愉快だ。

馬鹿らしいことに、人事部の人間が
わざわざ会議室をとってMと私を別々に呼び出して
寮の部屋に異性を連れ込むな、次回発覚したら寮から
出て行ってもらう、と警告してきた。

退寮勧告を出すなら、正式なプロシージャを提出しろと言ったら
そんなものはないという。
これは公式なミーティングかときいたらそうだというので
じゃあ正式文書で残せと言ったら、これは口頭のみだという。
それが会社の姿勢なら、人事部の部長の承認をとって文書で
警告文を出せといってもそんなものは出せないという。

＊それでおしごとができるんですか　このかいしゃでは。＊

会議は下っ端の人間が出てきたので

・会社の財産を損なう行為ではない
・他の寮生に迷惑をかけていない(苦情がきているわけではない)
・個人的な関係が、会社でのパフォーマンスを下げているわけではない

にも関わらず、社員のプライバシーに干渉する会社の
姿勢は不愉快極まりないこと、
また今回の警告は、人事部の一社員の一存で行ったことか
それとも会社のポリシーなのかを人事部長に
聞きに行こうか・・考え中。

留学を考えているので、どちらにしろ来年には
会社を辞めるつもりでいたが、
学校に受からなくても転職しようと思う。
どちらにしろ、この会社に長くいるつもりは無かったが、
こういう下世話な会社で働く気はしない。

人事部の下世話な干渉が辞職する100％の原因ではないが
辞職の原因には"会社による社員のプライバシーへの下世話な干渉"を
理由に挙げるのは間違いないでしょう。

今はまだけっこう怒ってるから、人事部長に話しに行くにしても
もうちょっとアタマを冷やそうとは思うが。。。。

しかしクダラナイな。